Leaderboard

Дополнение 1: Поля Доминации (ПД) Все существующие формы разделения ПД во взаимоотношениях являются неэффективными. Это такие как патриархат, матриархат и партнерские отношения. В первых двух все ПД находятся у одного, поэтому происходит перекос по значимости и РР нарушается. А в партнерских отношениях ПД общие и на них постоянно происходят столкновения, что приводит к конфликтам и негативно влияет на ценность. Есть иная модель, которую я апробировал в своей семье, а также по моим советам успешно применили и другие. Она заключается в разделении ПД. Принцип таков что каждый берет себе ПД в которой он лучше понимает. Он\она в ней рулит сам и задействует второго под своим руководством. Второй не должен его критиковать и по возможности помогать рулить. Такая модель каждому дает необходимую значимость, а так как не происходит конфликтов и есть узкая специализация, то поднимается и ценность при взаимодействиях. Каждый становится незаменимой деталью. Это в идеале. Так как жизнь неидеальная, то тут начинаются сложности терки. Например, жене выделили в ПД уборку. А мужу не нравится, ему кажется, что дома постоянно срач и он начинает жену критиковать. В этом случае необходим разговор. Если он считает, что с этим ПД справится лучше жены, то она просто уступает ему и он тогда там рулит. Она иногда может ему помочь, но только по возможности. Если он не хочет брать себе это ПД, так как боится, что при такой тенденции все ПД перейдут к нему и ему придется дома заниматься всем, а жена будет только ходить на шопинг, то тогда лучше наступить на горло своей песне и принять то что уборка в их квартире будет неидеальной. Если-же у жены остается немало других ПД, то нет проблем ему взять уборку на себя и припахивать иногда жену, когда та свободна. Не обязательно строго придерживаться гендерных стереотипов при разборе ПД. Но при всей гибкости, гендерную разницу все-таки надо учитывать и по возможности распределять ПД с учетом мужских и женских. То есть начать с грубого раздела, а потом уже заниматься индивидуальной подстройкой, когда ПД может переходить от одного у другому. Если в конце концов распределение оказалось не гендерное, то тогда мужчине необходимо усилить фоновое доминирование, иначе инстинкты женщины могут начать его отбраковывать как слабого самца. То есть изначально в процесс необходимо заложить компенсационных механизм. Плюс можно подкорректировать распределением самих ПД. Например, если у мужчины ПД готовка и уборка, но у него-же и руление бюджетом и деньгами жены тоже, то это компенсирует. Если все-же какой-то ПД не хотят брать оба, то он закрепляется за одним из них по гендерному признаку и задействуются внешние лица, под что выделяется бюджет. Если бюджета нет, то Рулящий в ПД перераспределяет задачи внутри семьи. Для примера: Никто не хочет заниматься уборкой. Она закрепляется за женщиной, выделяется бюджет на приглашенную уборщицу, либо она задействует в уборке и мужа и детей, выдавая им задания. В этой модели есть 2 основных момента ее поддержания. Первый это не критиковать другого, что иногда непросто. Критика не будет мотивировать. Чтобы мотивировать лучше предложить свою помощь, но при этом руководство оставлять за рулящим в этом ПД. И второй это научится адекватно прогибать (то есть без скандалов, ссор и обид, а спокойно, твердо и решительно) второго в своем ПД. Так как любые договоренности в отношениях не работают. Даже если вы когда-то подписывались и клялись хранить друг другу верность и быть вместе до гробовой доски, обстоятельства могут изменится, и вы разведетесь. С ПД тоже самое. То есть если кто-то нарушает договоренность и пытается прогнуть тебя на твоем ПД, то не стоит воспринимать это как измену Родине и делать из этого грандиозный скандал. Разделение на ПД для того и существует чтобы не было скандалов. Надо спокойно, но твердо прогнуть второго партнера так как это ваше ПД, и вы имеете на это полное право. Но не наказывать. Прогнули и забыли. У большинства людей в этой ситуации возникает искушение наказать, чтобы неповадно впредь было. Это не работает. Вернее, работает, но дает обратный эффект. Стратегия «прогнул и забыл» (не наказал) является тут наиболее эффективной. Но при самом прогибании надо применять достаточную жесткость. Если спокойствие не работает, то можно пробовать давить по-разному, пока не подберете нужный вариант. После некоторого времени бодания туда-сюда, разделение ПД будет завершено и останется его только поддерживать, что не занимает больших усилий. И можно будет высвободить энергию для решения иных задач.