Привет.
Противоречия здесь нет.
Ты же понимаешь, что первая цитата - это метафора. Имеется ввиду, что если человек выбрал работу, которая ему нравится, то ее выполнение не будет в тягость, не будет им восприниматься, как каторжный, рутинный труд. Но это совершенно не значит, что для достижения успеха, можно работать кое-как. "Кое-какости" в таком случае и достигнешь.
Через глубокий анализ и познание себя. Чем лучше ты знаешь свои сильные и слабые стороны, тем быстрее сможете найти работу/должность, которая будет идеально тебе подходить.
Например, у тебя куча Соц+ и тебе нравится реализовывать его на других людях - иди учить/воспитывать детишек.
У тебя страсть колупаться в машинах - иди автослесарем.
Обладаешь силушкой богатырской - иди в спецназ.
Вышел мордахой и обладаешь харизмой - иди в актеры.
Всё просто.
Перевыбрать направление. Сначала попробовать смежное с основной специальностью. Если не пойдет, можно и кардинально другое.
Потому что по воздействию, это краткосрочный мотиватор. Кроме материальной стороны мотивации, существуют такие понятия как "определенность", "новизна", "отношение (с начальством и коллегами)", "карьерный/профессиональный рост", "самовыражение/востребованность (как спеца)". В общем, пирамида Маслоу в развороте.
Но разумеется не для всех деньги это плохой мотиватор. Это зависит от типа работника. Например, в трудах профессора Герчикова В.И. можно встретить пять типажей сотрудников. Так вот для первого и последнего типа, деньги - еще какой мотиватор.
Скажу: два чая, этому господину за соседним столиком!