Jump to content

Дашуня

Members
  • Content Count

    499
  • Joined

  • Last visited

  • Days Won

    7
  • Points

    865 [ Donate ]
  • Feedback

    N/A

Дашуня last won the day on October 31 2018

Дашуня had the most liked content!

Community Reputation

238 Excellent

About Дашуня

  • Rank
    Newbie

Personal Information

  • Gender
    Девушка

Recent Profile Visitors

1,020 profile views
  1. Дашуня

    Отпишусь. Работу нашла. Испытательный срок закончился. Взяли на постоянный контракт. В этом месяце я лучший второй работник в нашем отделе. Продажи конечно же. ЗП больше, чем я ожидала. Открыла накопительный счет. Психологически с головой ушла в работу. Могу без выходных по 12 часов в день работать. Наверное, это очень яркие эмоции сейчас, поэтому хочется больше больше. И дело не в деньгах. В самой работе. С коллективом подружилась на столько, что прям вторая семья. Конечно же на первую зп полетела в путешествие. На вторую тоже. ЮКей и Марокко. Сменила машину. Квартиру снимать не стала. Живу в нескольких местах. В январе я выбросила все свои вещи. Уже купила новые. Ровно чемодан вещей. Нашла частного преподавателя по франц. Занимаюсь с ней раз в неделю. Говорю немного. Цель к ноябрю говорить на общие темы. Подала доки в универ. Пойду в магистратуру с сентября. Вечернее, за деньги. Моя нынешняя учеба почти закончилась. В июне экзамены. Овощем себя больше не чувствую. Встаю в 6 утра и понеслась. МЧ заблочил меня в начале марта везде. Весь март игнор. Я его не искала, не писала, не мониторила. Ну типа - заблочил и пофиг. Сам появился в конце марта - люблюнемогу. По целям - магистратура, заговорить на французском, путешествия. Про квартиру не знаю. Есть первоначальный взнос. Но чет не хочется кредит брать и обосновываться. Хотя есть соц давление - а где ты будешь жить? На самом деле не поняла. Поняла только - хочу работать. Но там 2 разных ресурса. Работа. И экономика. С экономикой пока не понятно ничего.
  2. Ты же Адизеса читал, откуда такие вопросы. Про PAEI и CAPI я писала выше, через них принимается Хорошее решение. Важна не только эффективность, но и результативность. Цели бывают краткосрочными, об этом тоже говорилось. Рутер: Слишком много эмоций и твоя биография мне не интересна, иначе я бы тебя о ней спросила. Помогу тебе закончить - хрошего вечера. *реверанс*
  3. В 25 ты делаешь все сам, учишься работаешь дети. Наверное за счет этого ты работаешь и учишься менее эффективно. А еще погулять хочется))) В 40 тебе уже не надо учиться, возможно есть накопления сидеть с ребенком дольше. Родители - зависит. Иногда их уже нет, иногда они сами способны. Это ресурс времени. Тоже дорогой, как энергия. Время дает тебе возможность заработать, а не мыть посуду. Сходить в спа, а не сидеть с ребенком. В России декретный отпуск 1,5 года? Не во всех странах так. 4 месяца и на работу или за свой счет сидишь.
  4. Я поэтому тему лени открыла. Независимо от системы постановки целей реализация принятых решений без усилия не работает. Поэтому оно не может быть "сработалО" - это я проявил усилия и достиг. На "карту желаний" похоже. У меня тоже был опыт в году 2010 наверное. Не сработалО. Сейчас мне очень нравится управление по Адизесу. PAEI и CAPI. В личной сфере это 3 вопроса - что как когда +инструменты для проявляния усилий(в теме лени часть). Если рассматривать организацию, то у него очень удобно расписаны жизненные циклы огранизации и исходя из системы PAEI постановка целей на разных циклах. Т е ты безошибочно можешь определить цикл, разбить проблемы на нормальные и ненормальные, и решать их по важности, основываясь на каком жизненном цикле ты находишься. Давай сравним Адизеса и Смарт. На примере огранизации. Есть сайт, надо увеличить посещаемость за год в 100 раз. Как это будет работать по Смарту? Не совсем. "А" отвечает за достижимость. Т е не только как это получить, а могу ли я это получить? При этом кажется же что могу. Смарт не предалагает понять как изменить, могу или нет. По поводу Т. Допустим в строительстве Т измерить невозможно. Можно обещать построить дом за 2 года, но в реальности сроки не совпадают всегда. Или берем сферу логистики. Любое препятствие и твоя Т летит к чертям. Нет. Иначе странно, как это ты разбиваешь мои аргументы, раз мы говорим об одном и том же) Не совсем. Адизес предлагает создать много решений и выбрать "хорошее". Результативное и эффективное исходя из краткосрочности или долгосрочности. Т е это может быть и такси в краткосрочной перспективе, и аренда авто. Смарт же предлагает только покупку - исходя из нее расписывать 5 критериев , а в критерии А натыкаться на "достижимо ли для меня вообще авто". Если в вариантах есть 5 и 7, то зачем исключать 7?))) Давай : "Обуждение вопроса, проблемы. " Цель выявить истину, узнать новое, поделиться мнениями. А не разбить собеседника, унизить и обесценить его мнение. А спор это состязание.
  5. Дашуня

    Может это твои личные отношения с деньгами?
  6. Несомненно. 5-7 критериев - Нет четкого мнения, сколько должно быть критериев: пять или семь. Может вы просто привыкли апелировать пятью. Часть R не отвечает на вопрос "зачем". Скорее пытается вписаться в цель - "Действительно ли выполнение данной задачи позволит достичь желаемой цели? " При исходных данных я же могу учить китайский язык, без учета того, что у меня есть долги допустим или проблема с работой. Это я тоже уже писала, что нужно задать 4 вопроса -что? как? когда? кто? В случае личного роста вопрос кто отпадает. Т е вместо смарта ты определяешь проблему(что?) (а не пожелание подняться на вершину). Допустим, цель купить машину - она реально тебе нужна, машина? Находишь решение (как?) и реализовываешь его(когда и кто). Это не вписывается в понятие дискуссия, мы не спорим
  7. Дашуня

    Потому что не было учета непредвиденных расходов. Вроде бы отложила на непредвиденные и они тут же прилетели. Если разбить отдельно на непредвиденные и на "подушку", то меньше вероятность срыва. Сама фраза "заплати себе!" - почему я должен это не тратить, если это мое? Я же себе заплатил, пойду, куплю платье.
  8. Наверное это связано с тем, что в 35-40 больше ресурсов, чем в 20. Дом, няни, домработницы. Вроде бы тебе сложнее, но ты можешь оплатить помощь.
  9. СработалО или ты работал в направлении достижения целей? Или не важно, т к ты это годами откладываешь, но в долгосрочной перспективе надо решить сейчас. В России? Просто менеджер может закончить учиться в 2000 году и за 18 лет даже не пытаться узнать что-то новое. Цели делятся на краткосрочные и долгосрочные. Эффективные(соотношение ресурсов) и результативные(уровень достижения). Смарт это не охватывает. Потому что на пути решения проблем(то что тут называется целями) обстоятельства могут меняться. Вчера была работа, сегодня нет работы. Проблемами называется не только вылезание из ямы. Любые измениения личностные или организации сталкиваются с проблемами. Проблема это не негативный термин, наоборот направление/вектор. От 5ти до 7ми. Не думаю, что Дозор пытался что-то разбить. Это дискуссия. Тема - приглашение к дискуссии. Если это агрумент, то я знаю сотню ресурсов, в которых смарт не сработал. Может потому что дело не только в смарте?)
  10. В том то и дело, что молодая. Мне психолог говорила что где-то после 45ти лет начинается спад энергии.
  11. Я уже писала свое отношение в дневнике у Кветки. Это неэффективная система и устаревшая. Заморачиваться нет смылся, т к существуют более простые системы. Но если очень хочется свое похудение или изучение иностранного языка вдумчиво расписать на 7 категорий - оно самое то. Это про личные цели. Применительно к управлению огранизациями тоже устарела. Допустим, система Смарт не отвечает на вопрос "зачем?" Ставишь себе цель учить китайский язык - расписываешь по 7ми критериям. Но нафига тебе его учить. Эффективно ставить не цели, а смотреть на свои проблемы и искать их решение. Т е зачем тебе дополнительно китайский язык, если у тебя низкоплачиваемая работа или долги. Т е ты поределяешь проблему - долги. Потом ищешь пути решения проблемы. Просле чего выбираешь один - вот твоя цель. Все.
  12. Да, продолжительность жизни выше. 25-44 – молодой возраст;44-60 – средний возраст;60-75 – пожилой возраст;75-90 – старческий возраст;После 90 – долгожители. Это очень заметно в таких странах, как ЮКей. В 30-40 удивительно иметь детей и семью, ведь ты еще учишься и слишком молод.
  13. Дашуня

    В том то и дело, что в октябре ты накопила 10% от зп, в ноябре ты их потратила на непрдевиденные. В результате у тебя ноль. Потому что непредвиденные ты не учитываешь при распределнии расходов.
  14. Дашуня

    А потом непредвиденные расходы и "забери у себя все, что ты себе заплатил".
  15. Дашуня

    Нет. Я пишу что 10% не эффективно+не всегда реально. А ты в ответ 3 поста воды. 500 это пример минимальных расходов в месяц. На случай, если остался без работы. Тебе все равно придется оплачивать счета + покупать еду + транспорт. В периоде "без работы" можно пожить без других вещей, но счета оплатить и покушать надо. Я считаю, что лучшая инвестиция в мозги(учеба к примеру). Когда ты точно знаешь, что востребован на рынке труда(даже в пенсионном возрасте) и можешь рассчитывать на увеличение дохода. Как понять сколько откладывать? Вот финансово грамотные пишут, что 10%. На практике это выглядит так: Допустим ты получил зп. Из нее убираешь: 1) расходы необходимые точные - кредиты, комуналка, телефоны интернеты, все что по счетам. Суммы которые ты знаешь заранее и обязан платить каждый месяц. 2) расходы необходимые не точные - еда, топливо - суммы которые знаешь примерно, но платишь каждый месяц. 3) расходы не необходимые точные - суммы которые точно знаешь, но можешь не тратить - ремон авто к примеру или дни рождения, или кафешки с кино. 4) расходы не необходимые и не точные - непредвиденные. К примеру, срочно надо купить обувь или сходить к зубному. 5) расходы на мечту - на отпуск копишь допустим. 6) все что осталось - на подушку. В конце месяца еще раз пересчитываешь и с пунктов 3 и 4 скидываешь в подушку. В результате процент того что ты откладываешь на подушку плавающий. От месяца к месяцу разный. Когда-то больше 10%, когда-то ноль. Т е при получении зп ты ее делишь на 6 кусков. А не бездумно выбираешь из нее 10% и дальше живешь на то, что осталось.
  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×